Remuneração

O que é remuneração?

A remuneração é a contraprestação financeira que um trabalhador recebe em troca de seus serviços prestados a uma empresa. Ela pode ser composta por salário, benefícios, comissões, entre outros.

Salário fixo

O salário fixo é a parte da remuneração que é paga regularmente ao trabalhador, independentemente de seu desempenho ou produtividade. Geralmente, é acordado em contrato de trabalho.

Comissões

As comissões são uma forma de remuneração variável, que depende do desempenho do trabalhador. Geralmente, são pagas de acordo com as vendas realizadas ou metas atingidas.

Participação nos lucros

A participação nos lucros é uma forma de remuneração variável que é calculada com base nos resultados financeiros da empresa. Os funcionários recebem uma parte dos lucros obtidos.

Benefícios

Os benefícios são vantagens adicionais oferecidas pela empresa aos seus funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.

Remuneração total

A remuneração total é o somatório de todos os elementos da remuneração de um trabalhador, incluindo salário fixo, comissões, participação nos lucros e benefícios.

Política de remuneração

A política de remuneração é o conjunto de diretrizes e práticas adotadas pela empresa para definir a forma como os funcionários serão remunerados, levando em consideração o mercado e a estratégia da organização.

Remuneração variável

A remuneração variável é aquela que pode variar de acordo com o desempenho individual ou coletivo do trabalhador, incentivando a produtividade e o alcance de metas.

Remuneração indireta

A remuneração indireta é composta por benefícios e vantagens oferecidos pela empresa, além do salário fixo, como forma de valorizar e reter talentos.

Remuneração estratégica

A remuneração estratégica é aquela que está alinhada com os objetivos e metas da empresa, buscando atrair, reter e motivar os colaboradores para o alcance dos resultados desejados.